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  • 有關職場的暢銷書籍

    | 邱妹

    職場小說,以講故事的形式,或描述職場定位的把握、職場技能的錘煉,讓讀者在閱讀的同時,對某些似曾相識的場景有豁然開朗的領悟。下面小編為大家整理了有關職場的暢銷書籍,希望大家喜歡!

    有關職場的暢銷書籍

    1、《誰坐了我的位子》

    是“誰坐了我的位子”?是自己的工作伙伴、親密好友還是對手、敵人。世事紛雜、職場險惡,你的言行舉止和職場交際能力,會影響到你的一生?;锇殛P系是事業發展不可或缺的條件之一,比如至交和密友是人生快樂的關鍵,辦公室的朋友對于你的工作和工作滿意度起到了關鍵的作用。在這本探討職場關系的書中,簡·耶格爾女士極富創意地將“友誼”和“工作地點”的結合在一起,用“工作伙伴”來描述這種微妙的、介乎普通同事和親密好友之間的工作關系。

    2、《最偉大的思想》

    《最偉大的思想》講述“人只不過是一根蘆葦”,卻因有“會思考”的本領而有別于世間的繁華萬物。雖然這蘆葦非常渺小,只需一滴水、一口氣,都足以使它消亡?!蹲顐ゴ蟮乃枷搿肥且槐緩V袤而深邃的“文化地圖”。思想成就了人的偉大。這里是歷史上為整個人類思想進步,建立過卓越功勛的二十幾位偉大思想家的思想的海洋。而真正偉大的思想是不受國界、地域和時間限制的,它可以穿越時空,影響千秋萬代。本書突破了以往僵化地按思想家的生活年代或國別進行機械羅列的模式,將重心放在了對思想本身的內涵和影響等的闡述上。讓我們感受崇高思想的偉大,以在這個廣闊的世界里不斷地向前邁進。

    3、《工作要有好心態》

    心態影響著人的情緒和意志,心態決定著人的工作狀態與質量。在工作中,有些員工常常抱著一副事不關己、我行我素的態度,他們問自己最多的問題就是:公司能為我做些什么?怎樣才能讓自己得到最多好處?殊不知,這種態度與做法不僅給單位造成了損失,也同時扼殺了自己的進取心和創造力,于公于私都是毫無裨益,貽害深遠。沒有根基的大廈,很快就會倒塌;沒有踏實工作的心態,

    成功永遠只能是空想。每一位員工都應該將心態擺正,戒除浮躁,勤奮敬業,腳踏實地,拋棄借口;將每一次任務都視為一個新的開始,一段新的體驗,一扇通往成功的機會之門;要多關注工作本身,多關注在工作中能夠學到的知識與經驗。實際上,無論什么工作,你如果能秉持一個良好的心態,真正積極地重視它,它都一定會帶給你真正想要的一切——幸福,快樂,成功與榮耀。(推薦書單,提升閱讀技能,歡迎常到薦-書-堂看看~)

    4、《誰殺了我的?!?/p>

    在《誰殺了我的?!愤@則改變人生的寓言故事中,“?!贝碜璧K我們過渴望生活與應得人生的借口、恐懼、辯解與謬見,每個人實際擁有的“?!笨赡鼙任覀冊敢獬姓J的還多。作者以簡單、深刻、感性、幽默、睿智的方式告訴我們如何擺脫讓人表現平庸的惡習、借口與念頭。成功人士有一項共通點:從來不會為了解釋事情的結果而編造借口,也不會抱怨事情原本應該如何發展,只會積極行動。本書將告訴讀者,如何擺脫借口、甩掉平庸,以擁有美滿關系、成功事業、健康生活、充實人生。

    一名睿智的老師帶著學生踏上旅程,期盼讓年輕人真正了解畫地為牢的道理,看清阻礙成功的真正大敵。于是,他們造訪了一戶破敗的農家,目睹了一宗“殺?!笔录?/p>

    這個突如其來的事件如何在瞬間改變年輕人的一生?

    每個人都希望能擁有美滿關系、成功事業、健康生活、充實人生,卻又耽溺于安適的生活狀態,抱著“過得去就好”的想法度日,直到發現美好事物都已成過眼煙云。

    5、《慢節奏勝利法》

    如果在一小時內你查閱四次郵件。那么你應先問問自己,這樣真的能成功嗎?或者問問自己是否感覺立即回復郵件給你帶來的壓力使你厭倦了呢?冷靜挑戰了我們與生俱來的快速反應??焖僮璧K了人類創造性思維能力。激發了客戶、同事、管理者甚至家庭成員對速度的狂熱追求,快速也使人們不會判斷如何真正提高生產力和取得成功的技能。

    冷靜向我們展示了慢節奏在生活各個方面的價值,清晰地闡明了慢節奏會更快、更深入地解決問題。

    冷靜展示了一種全新的工作狀態,揭示了《慢節奏勝利法》以下具有戰略優勢的內容。

    冷靜是如何擺脫保守主義、壓力和超負荷工作的。

    冷靜可指導人們將慢節奏應用到生活、工作、路途中和家里。

    冷靜與你的老板、同事和家人溝通中有諸多技巧。

    冷靜是一種完全緩解快節奏社會生活壓力的方法。冷靜思考讓你靜下來,保持前進狀態。

    6、《杜拉拉升職記》

    《杜拉拉升職記1》是一本由讀者熱捧上暢銷榜的書,在“2007年度圖書暢銷排行榜”中其以勵志類赫然在榜。這是一本中國白領必讀的職場修煉小;是白領麗人500強的職場心得,揭示了外企生存智慧?!渡氂洝方榻B了“典型的中產階級的代表”杜拉拉,姿色中上,沒有特殊背景,受過良好教育,靠個人奮斗獲取成功。有人把《杜拉拉》歸入女性讀物,有的人認為它適合做HR的看,其實書中大量的職場知識和原則,適用于各行各業,并不限于女性或者HR。

    可能你干了很多活上司卻不待見你,沒準你有個本事不大脾氣不小的下屬,也許你的平級爭風吃醋不懷好意,或者你的客戶拽得像二五八萬——你要很好地完成任務,就要設法擺平他們。

    你可以消遣地來看看這本純屬虛構的小說,也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級代表,她沒有背景,受過較好的教育,靠個人奮斗獲取成功。小說中拉拉在外企的經歷跨度八年,拉拉從一個樸實的銷售助理,成長為一個專業干練的HR經理,見識了各種職場變遷,也歷經了各種職場磨練。

    大部分人是要謀生的,不單要謀生,而且希望謀得好。說到謀生,有人適合自己做老板,更多的人則靠打工。其實,自己做老板,也就是給自己打工。您可以消遣的來看看這本純屬虛構的小說,也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。

    7、《女人的職場芭蕾課》

    “時代變了”——對于四十歲的女人來說,這是歲月給她們帶來的恐慌。但是,現在時代與流行趨勢的變化令二十多歲的年輕女性也感到無措。尤以職場而論,進入公司三至五年的職員已經覺得自己變得“資深”,這種成長的加速度令人訝異之余,不能不讓人感到難以適從。是時代改變人,還是人們創造了時代?現代的年輕女性整體上代表著自由、開朗、生氣勃勃,這種新形象主要源自女性

    地位的上升。女人的地位越來越得到社會的尊重,一想到她們活力充沛的身姿將會為全社會添加一抹亮色,同樣身為女人的我不由感到萬分欣喜。但當和她們深入接觸后,卻發現她們也在被這個速食年代所折磨。競爭激烈導致的不安全感、全無方向的職場困惑感、現實的殘酷帶來的孤獨感,太多的因素令她們的心態并不能保持和外表一樣的光鮮明媚。其中不容忽視的一個問題是,不適應職場規則是讓女性瘥苦的最大困擾。職場問題是最普遍的社會矛盾之一,其中的痛苦只有正式步入社會這個大環境才能有所感知,家庭和學校根本不算是真正的團隊。

    《女人的職場芭蕾課》將當前時代女性在職場遇到的種種問題和困擾用一種最輕松的形式進行講述,內容親切生動,幽默詼諧?!杜说穆殘霭爬僬n》出版后被韓國36家媒體共同票選為21世紀“女性入職必讀書”。

    8、《玩轉工作–職場360°溝通術》

    本書主要內容有四部分,以小故事的形式分別就管理自己,管理同事之間的關系,處理自己與上級之間的工作以及協調與下屬的工作關系.幫你在職場中輕松搞定復雜的上上下下、左左右右的一切,玩轉手上的工作。

    管理自我:未啟航的船不可能到達終點。如果你不理解并激勵自己,就不可能準確定位,讓成功之船順利啟航。

    管理同事:多刺的仙人掌總是生長的沙漠里,因為那里有足夠的空間。而辦公室相對狹小,身在職場必須遵守規則。

    管理上司:管理上司的能力是獲取高薪的關鍵。如果你不懂得管理上司,只知道服從,你的工作就可能被忽略或否定,致使你的職業生涯障礙重重。

    管理下屬:作為經理,你的工作不能受控于情感,無論這種情感是好還是壞。你既要關心下屬又不能帶個人色彩。

    9、《如何掌控自己的時間和生活》

    《如何掌控自己的時間和生活》告誡人們,一定要記住,這個世界上根本不存在“沒時間”這回事。如果你跟很多人一樣,也是因為“太忙”而沒時間完成自己的工作的話,那請你一定記住,在這個世界上還有很多人,他們比你更忙,結果卻完成了更多的工作。這些人并沒有比你擁有更多的時間。他們只是學會了更好地利用自己的時間而已!有效地利用時間是一種人人都可以掌握的技巧,就像駕駛一樣,有效利用時間,不是成為時間的奴隸,而是實現自己的人生目標。一切完全取決于是否能夠成功管理自己的時間,這就是所有成功的秘訣所在。

    10、《九型人格》

    《九型人格》是作者整晚沒有睡,一口氣讀完的。作者好奇地觀察身邊的人,判斷他們屬于哪個類型,并且時常重新翻開《九型人格》,對位研究某一類型。作者每每為新的發現欣喜:原來對方完全不同的做法是基于完全不同的理念!商業運營無時無刻不和人打交道,必須了解對方的心態、性格,站在他的角度考慮問題,買賣才能成功。

    九型人格是一種深層次了解人的方法和學問,它按照人們的思維、情緒和行為,將人分為九種:完美主義者、給予者、實干者、悲情浪漫者、觀察者。懷疑者、享樂主義者、調停者。

    《九型人格》最卓越之處在于能穿透人們表面的喜怒哀樂,進入人心最隱秘之處,發現人的最真實、最根本的需求和渴望?!毒判腿烁瘛纺軌驇椭覀兌床烊诵?,用有效的方式對應他人,最終提升我們人生的幸福和成功。

    職場人際關系處理的四個技巧

    一:尊重同事,待人熱情忠誠

    相互尊重是處理好任何一種人際關系的基礎,同事之間也不例外,同事之間的關系都是以工作為前提,一旦失禮,創傷將難以愈合,所以在與同事溝通時,態度要誠懇、實事求是,要給同事一種信賴感、親近感,這有利于同事之間關系的繼續深入。所以,處理好人際關系,最重要是尊重對方,待人要熱情忠誠。

    二:同事相處要時刻注意細節

    有這樣一種現象,同事帶點零食到辦公室里,休息時給大家分著吃,你卻一口回絕,表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態,時間一長,人家會覺得你高傲,很難相處。

    還有一種現象是你常常喜歡探聽別人的家事,同事之間,能說的人家自己會說,不能說的就不要拋根問底的去挖它,每個人都會有自己的秘密,你要是喜歡探聽,就算沒什么目的,人家也會忌你三分。所以在辦公司里一定要注意小細節,別因為自己的一時疏忽,而導致與同事之間的關系出現問題。

    三:同事之間也需保持一定距離

    在辦公室里,與同事相處要保持一定的距離,對異性之間拒絕親密,對同性之間要相依相助,每天和你在一起時間最長的人是誰?就是你的同事,俗話說“距離產生美”,他每天和你在辦公司里面對面,保留一些合理的私人空間還是有必要的,所以辦公室里的距離一定要把握好。

    四:學會與各處類型的同事打交道

    每個人都有獨特的生活方式和性格,在公司里,總會有些人是不好相處的,比如傲慢的人、自尊心太強的人,愛鉆牛角尖的人等等。所以你必須因人而宜,采取不同的策略與同事相處!

    比如:與傲慢的同事相處。首先盡量少與他相處,在與他相處的時間里,盡量充分的表達自己的想法,不給他傲慢的機會,那么在交談時最好用短句子來說明你的要求,給他一個干脆利落的印象,即使對方想擺架子也擺不了。

    影響職場人際關系的社交禮儀

    1、行為不文明,舉止不顧及別人。

    禮儀體現細節,細節體現素質。有的人在進出別人辦公室的時候從不敲門。甚至坐的時候,不坐椅子、凳子,而是坐到辦公桌上,既不雅觀也不文明。有的人拉出椅子坐了之后,走的時候不知道把椅子重新放回原位,其實稍微動一下手,方便別人也方便了自己。

    2、不注意個人形象。

    很多辦公室人員,以“個性”、“工作忙”等作為借口,非常不注意自己的形象。其實,不好的個人形象,在領導看來,是不尊重領導、不愛護企業的表現;在外人看來,就是不好的公司形象;在客戶看來,就是不專業、不敬業、不值得信任的代名詞。

    3、奇裝異服,扮演阿飛。

    現在全世界的一個趨勢就是,在一般工作時間里,在大部分的行業里,對著裝的要求也相對比較寬松了。如果沒有統一的工作裝,工作時間所穿服裝的顏色、款式也就多了一些選擇。但有些基本的要求是永遠不會變的。比如,不應該穿拖鞋,男士不能穿背心、短褲,女性不能穿得過露、過薄、過透的衣服,而且還要求穿肉色的絲?,襪口不應該露在外面。服裝的顏色上不應該過于花哨,顏色不要太多。

    4、工作場合與領導相處不注意分寸。

    工作場合,講究的是“公事公辦”。即使和領導私人關系再好,在工作場合、工作時間里,也不要表現得過分“隨便”。這些過分“隨便”的舉止有:勾肩搭背,隨便拍肩膀;語言上有,直呼姓名,甚至是綽號,不稱呼職務。

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